Comprendiendo el Favoritismo en el Lugar de Trabajo
El favoritismo es un término que se utiliza en los lugares de trabajo de diferentes industrias y en una variedad de sistemas, y los problemas que conlleva pueden tener tanto enormes ventajas como desventajas incluso en el contexto empresarial. Para entender mejor las leyes sobre favoritismo en el lugar de trabajo, primero debemos definir qué es el favoritismo en el lugar de trabajo en el contexto laboral.
¿Qué Es el Favoritismo en el Lugar de Trabajo?
Entender esta definición de favoritismo en el lugar de trabajo es importante ya que afecta directamente cómo los empleados ven otros aspectos de su trabajo y a las personas dentro de él. Los empleados que son considerados favorecidos por la dirección a menudo pueden recibir elogios o reconocimientos por cosas que otros empleados no reciben, y con demasiada frecuencia aprovecharán su buena posición para alienar aún más a otros.
¿Cuáles Son las Implicaciones Legales?
Usar el favoritismo como un arma como empleador puede llevar a algunas graves implicaciones legales para una organización. Cuando las personas son tratadas de manera diferente por razones subjetivas, pueden encontrarse en el objetivo de una demanda por discriminación, y también podrían ser consideradas como acosadoras a alguien en el trabajo.
Cómo Afecta la Moral y la Productividad
Los empleados y su productividad dependen en gran medida de su sentido de justicia e igualdad en el lugar de trabajo debido al favoritismo; saber que una persona siempre obtendrá la tarea o tendrá prioridad debido a su relación con alguien en posiciones superiores disminuye la moral de los otros empleados.
Leyes sobre Favoritismo en el Lugar de Trabajo en México
Uno de los aspectos principales de la ley sobre favoritismo en el lugar de trabajo en México en relación con el éxito empresarial es el concepto de equidad. La equidad es un concepto importante para lograr igualdad en el lugar de trabajo, y ambos se denotan por los siguientes aspectos donde el favoritismo puede considerarse un derecho o un aspecto negativo.
Ejemplos de Situaciones Laborales que Pueden Considerarse Favoritismo
El favoritismo en el lugar de trabajo es evidentemente obvio en una situación donde un empleado está recibiendo ventajas injustas, como un aumento de salario, bonificaciones, proyectos especiales, títulos de trabajo y promociones basadas en su favoritismo, en lugar de su rendimiento. Aquí hay algunos otros ejemplos de situaciones donde el favoritismo puede ser considerado:
Cómo Puede Solucionarlo Recursos Humanos
Recursos Humanos juega un papel vital en la gestión efectiva de los problemas de recursos humanos y con consideración tanto a las necesidades del negocio como a los derechos de los empleados. Recursos Humanos puede ayudar a las organizaciones a entender mejor la ley y las políticas en vigor para prevenir problemas relacionados con el favoritismo durante el proceso de contratación y después.
La Importancia de una Política de Lugar de Trabajo Libre de Discriminación
La discriminación existe en muchas formas, incluido el favoritismo. El favoritismo en el lugar de trabajo a menudo se pasa por alto, pero aún así debería incluirse en la política de una organización debido a los graves problemas que puede causar. El favoritismo es subjetivo, y es importante que todos sean tratados de manera justa durante el proceso de contratación y después.
Cómo los Servicios de Consultoría de Recursos Humanos de Damnum Pueden Ayudar
Los servicios de consultoría de negocios, recursos humanos y éxito del cliente de Damnum pueden ayudar a las organizaciones a desarrollar e implementar políticas laborales para la mejor protección de todos en una organización. Podemos ayudarle a determinar la gravedad de los problemas de favoritismo que enfrenta y hacer determinaciones sobre las mejores acciones que su organización debe tomar.
Cómo las Empresas Pueden Mitigar el Riesgo
También hay algunas estrategias que las empresas pueden seguir que pueden ayudar en la prevención y mitigación de riesgos relacionados con el favoritismo en el lugar de trabajo. Estas soluciones incluyen:
Resultados Positivos Cuando Se Hace Correctamente
Hay una serie de resultados positivos al tratar con el favoritismo, incluyendo un mayor éxito empresarial y una mejor satisfacción entre los clientes porque los empleados se sienten iguales y su moral es alta.